Semester 5. ft-istimewa/ayu
KEPRINEWS – Kinerja karyawan tentunya menjadi salah satu faktor penting dalam setiap perusahaan. Tentunya memiliki karyawan dengan kinerja yang sangat baik dapat memudahkan perusahaan ke tingkat selanjutnya.
Menurut Mangkunegara, kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
Sedangkan menurut Kaswan (2012) mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan.
Seperti standar hasil kerja, target atau sasaran, atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.
Kesimpulannya kinerja merupakan hasil pencapaian seseorang dalam melaksanakan tugas yang telah disepakati dalam periode waktu tertentu.
Ada 5 (lima) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, dikemukakan oleh Wibowo, antara lain:
- Personal factors, ditunjukkan oleh tingkat keterampilan kompetensi yang dimiliki, motivasi, dan komitmen individu.
- Leadership factor, ditentukan oleh kualitas dorongan, bimbingan, dan dukungan yang dilakukan manajer dan team leader.
- Team factors, ditunjukkan oleh kualitas dukungan yang diberikan oleh rekan sekerja.
- System factors, ditunjukkan ole adanya sistem kerja dan fasilitas yang diberikan organisasi.
- Contextual/situational factors, ditunjukkan oleh tingginya tingkat tekanan dan perubahan lingkungan internal dan eksternal. (tugas kuliah ayu)
