KEPRINEWS – Menurut (Aguinis, 2013) Manajemen kinerja adalah proses identifikasi, mengukur, dan mengembangkan kinerja individu dan tim, serta menyelaraskan kinerja dengan tujuan strategis organisasi secara berkelanjutan.
Manajemen kinerja merupakan proses yang dapat dijalankan dalam individu maupun kelompok dengan melakukan tahap-tahap yang dapat diharapkan untuk membantu dalam mencapai tujuan bersama.
Untuk mencapai tujuan tersebut manajemen kinerja salah satu proses yang dapat menggambarkan apa yang akan dilakukan dalam masa yang akan mendatang.
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang, Prod Manajemen, Semester 5, Laura Atalia, Senin (9/10), mengatakan, bahwa dalam melakukan manajemen kinerja terdapat tahap-tahap yang dilakukan, salah satunya evaluasi.
Evaluasi dilakukan sebagai penilaian terhadap hasil kerja pada organisasi ataupun perusahaan. Evaluasi dilakukan agar karyawan dapat melakukan perbaikan kinerjanya jia terjadi masalah dalam proses kerjanya.
Untuk itu, terdapat beberapa penjelasan pentingnya evaluasi bagi karyawan. Tujuan evaluasi kinerja bagi karyawan, dalam perusahaan kinerja yang baik dapat menentukan tingkat keberhasilan suatu perusahaan.
Keberhasilan kinerja menjadi penilaian dalam memberikan tolak ukur terhadap karyawan dalam pemberian reward kerja, bonus, gaji, promosi, pengambilan keputusan, dan hal lainnya. Evaluasi dinilai penting bagi karyawan berikut penjelasannya.
Pentingnya evaluasi bagi karyawan dijadikan acuan dalam menilai hasil kerja karyawan, baik buruknya karyawan tersebut. Jika karyawan tidak dievaluasi dampaknya juga akan terasa bagi perusahaan seperti menurunnya cara kerja karyawan di dalam perusahaan.
Untuk mengembangkan perusahaan tentunya diimbangi dengan memiliki karyawan yang berkualitas, untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dapat dilakukan dengan melihat kerja pada masing-masing karyawan tersebut.
Karyawan mana yang akan dapat membantu perusahaan dapat dipertahankan, sebaliknya jika karyawan dinilai buruk bagi perusahaan bisa dilatih ataupun diberhentikan. Betapa pentignya evaluasi kinerja tersebut bagi karyawan didalam perusahaan.
Sebelum evaluasi kinerja dilakukan, setiap perusahaan pasti sudah memliki standar kerjanya. Evaluasi bagi karyawan dapat dilakukan setelah melihat kerja karyawan apakah sudah mengikuti standar kerja yang diinginkan atau belum. Jika evaluasi kinerja karyawan sudah baik maka evaluasi kinerja bagi karyawan akan baik pula.
Untuk itu terdapat beberapa manfaat evaluasi kinerja bagi karyawan, diantaranya;
- Mengenali kekuatan dan kelemahan diri karyawan.
- Karyawan dapat meningkatkan kepuasan terhadap hasil kinerja.
- Meningkatkan cara kerja bagi karyawan.
- Penyelesaian pekerjaan dengan rentang waktu yang lebih cepat.
Itulah beberapa manfaat yang didapat karyawan jika sudah menerapkan evaluasi kinerja sebagai acuan dalam prosesnya. Dengan evaluasi kinerja ini diharapkan bagi perusahaan untuk menilai dan meningkatkan kinerja bagi karyawannya.
Terdapat manfaat bagi karyawan akan membawa dampak bagi perusahaan, manfaat evaluasi kinerja bagi perusahaan yaitu;
- Mengetahui posisi yang cocok bagi karyawan.
- Membangun budaya dalam perusahaan.
- Membangun komunikasi yang baik antar karyawan.
- Mengetahui struktur yang jelas pada perusahaan seperti gaji dan bonus bagi karyawan.
- Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas.
Dengan demikian, pentingnya evaluasi kinerja bagi karyawan yang dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya dimasa mendatang. Evaluasi ini menjadi acuan dalam meningkatkan suatu kualitas karyawan dalam perusahaan.
Evaluasi kinerja itu sendiri tidak hanya bermanfaat bagi karyawan tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan itu sendiri. Dapat dilihat bahwa penggunaan evaluasi kinerja itu sangat membantu pencapaian sebuah perusahaan.
Penerapan evaluasi kinerja yang baik dilakukan karyawan harus sering digunakan pada waktu yang tepat. Dalam perusahaan memiliki beberapa pandangan yang berbeda-beda dalam waktu pelaksanaan kinerja yang tepat menurut mereka. Ada yang melakukan penilaian evaluasi yang dilakukan tahunan, bulanan, bahkan harian.Pelaksanaan penilaian kinerja ini dilakukan tergantung pada kebutuhan masing-masing perusahaan.
Kesimpulan
Evaluasi kinerja dalam manajemen kinerja merupakan suatu peroses menjalankan, merancang hal yang akan dilakukan pada sebuah kelompok organisasi maupun perusahaan. Kinerja yang baik pada karyawan dapat membantu meningkatkan perusahaan untuk dengan cepat mencapai tujuan akhir bersama.
Kinerja dapat bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan yang menjalankan manajemen kinerja yaitu pada penerapan evaluasi.
Evaluasi yang dilakukan diharapkan bertujuan mampu meningkatkan kualitas lkaryawan dan perusahaan. Yang dimana evaluasi ini menjadi tolak ukur dalam segala masalah dalam perusahaan. Evaluasi dapat dilakukan dengan melihat kebutuhan masing-masing perusahaan. Tugas Kuliah (Laura Atalia)
