KEPRINEWS – Seorang pemimpin berkewajiban untuk melakukan kegiatan pengendalian, agar dalam usahanya memengaruhi pikiran, perasaan, sikap dan perilaku anggota organisasi selalu terarah pada tujuan organisasi.
Karakter seorang pemimpin yang mampu menerapkan standar yang tinggi akan tetapi sekaligus mampu mendorong bawahan untuk membangkitkan optimisme dan antusiasme yang tinggi dari para bawahan. Dengan kata lain, pemimpin transformasional senantiasa memberikan inspirasi dan memotivasi bawahannya.
Karakter seorang pemimpin transformasional juga mampu mendorong bawahannya untuk menyelesaikan permasalahan dengan cermat dan rasional. Maka untuk menjadi pemimpin transformasional ada beberapa komponen berikut.
- Membuat visi yang jelas
Semua pemimpin besar bertindak dengan visi yang jelas. Mereka selalu bisa memberikan jawaban dengan pasti mengapa mereka melakukan sebuah Tindakan. Dan untuk menciptakan visi yang jelas yang harus kita lakukan yaitu : pertama, tulislah satu atau dua paragraf tentang alasan yang membuat kita ingin mengembangkan diri, organisasi dan tim. Kedua, pastikan visi yang kita buat inspiratif yang mampu menggerakkan diri kita sendiri dan tim untuk melakukan tindakan. Ketiga, pastikan visi yang kita buat spesifik dan jangan perfeksionis. - Mengelola penyampaian visi
Perlu kita pahami sejelas dan seinspiratif apapun visi kita, jika tim tidak memahami dan tidak peduli, semua akan sia-sia. Karena itulah sangat penting bagi kita untuk mengelola penyampaian visi, supaya tim memiliki pemahaman yang sama, keyakinan yang sama dan tujuan yang sama untuk kesuksesan bersama. - Memotivasi tim
Kemungkinan kita memiliki motivasi yang kuat, tetapi apakah tim kita juga memiliki itu. Kita harus menyadari bahwa motivasi kita tidak bis akita miliki sendiri, tetapi harus kita salurkan ke semua tim, supaya mereka memiliki motivasi untuk mencapai visi yang telah ditetapkan, karena jika tidak, usaha kita akan sia-sia. - Kreatif dan inovatif
Menjadi pemimpin transformasional berarti kita siap menjadi orang yang berbeda. Dan untuk itu kita perlu menjadi kreatif dan inovatif . ini tidak berlaku untuk diri kita sendiri tetapi juga bagi tim. - Membangun budaya belajar didalam organisasi
Jika ingin organisasi kita mampu bersaing dan berkembang lebih pesat, kita tidak dapat mengesampingkan hal ini. Membangun budaya ini penting untuk menciptakan anggota tim yang tangguh dan produktif.
Dengan demikian untuk mewujudkan gaya kepemimpinan transformasional harus berawal dari membuat visi yang jelas dan diakhiri dengan membangun budaya belajar dalam organisasi. Jika hal ini dilakukan dengaan baik, maka kualitas diri akan semakin meningkat yang pada akhirnya akan terwujud organisasi yang maju dan kompetitif.
(Penulis: Mira Afpiyana Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang, Jurusan Manajemen)
