KEPRINEWS – Mungkin sebagian dari kita sudah tidak asing lagi mendengar kata motivasi ini. Namun mungkin ada yang belum mengetahui apa itu motivasi, dan sebagian dari kita orang mungkin bertanya-tanya mengapa motivasi sangat penting dalam dorongan apakah Anda tertarik dengan kehidupan kerja?
Apa itu motivasi? Menurut beberapa ahli salah satunya adalah Robbins (2008:222) menyatakan bahwa motivasi adalah suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah dan tekad seseorang untuk mencapai suatu tujuan.
Selain itu, Hasibuan (Sutrisno, 2017) berpendapat bahwa motivasi merangsang keinginan dan tindakan Keinginan manusia untuk bekerja, karena setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang diinginkan dicapai.
Berdasarkan referensi atau penjelasan diatas, kita dapat mengambil kesimpulan bahwa motivasi merupakan suatu insentif yang dapat mengubah perilaku seseorang dalam bekerja, yang dapat memberikan semangat atau kemauan besar untuk bekerja menuju suatu prestasi tujuan atau sasaran.
Motivasi dibagi menjadi dua bagian yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang timbul dari rasa puas terhadap kinerja pekerjaan itu sendiri.
Motivasi intrinsik ini meliputi minat terhadap pekerjaan, tantangan di tempat kerja, mempelajari hal-hal baru, memanfaatkan sepenuhnya tenaga kerja tanggung jawab, kemandirian dan kreativitas.
Motivasi intrinsik ada untuk tugas-tugas yang menarik dan tantangan di tempat kerja. Namun, motivasi ekstrinsik tetaplah motivasi yang mengacu pada imbalan yang diterima seseorang setelah menyelesaikan suatu pekerjaan.
Imbalan ini dapat berupa promosi, hubungan pribadi, gaji, upah dan tunjangan, jadi motivasi eksternal ini datangnya dari luar diri orang atau individu tersebut.
Motivasi merupakan aspek yang sangat penting dalam menggerakkan kreativitas dan bakat seseorang yang melakukan sesuatu dan selalu bersemangat tentang hal itu bekerja Karyawan tahu bagaimana menyelesaikan pekerjaan dan ingin mendapatkan hasil yang pandai dalam pekerjaannya.
Mencapai kinerja maksimal sangatlah penting motivasi untuk menciptakan dan membangkitkan semangat kerja, yaitu untuk mendorong Motivasi bekerja dengan menstimulasi ketrampilan yang dimiliki pegawai sehingga menjadi pegawai mampu berfungsi secara optimal.
Organisasi memerlukan banyak motivasi karena motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang membuatnya melakukan suatu tindakan. motivasi menanyakan bagaimana cara meningkatkan semangat kerja bawahan agar mau bekerja dan siap bekerja keras, memberikan segala keterampilan dan kemampuan melaksanakan tujuan perusahaan.
Manajer juga mempunyai banyak pengaruh terhadap kinerja Menurut Ermita (2019), manajer berharap lebih memperhatikan karyawan melalui kepemimpinan dan juga hal-hal yang memotivasi disiplin dan rasa tanggung jawab serta memberikan penghargaan kepada pegawai dalam bentuk pujian.
Motivasi manusia berasal dari kebutuhan, keinginan dan keinginan untuk bersiap bertindak untuk mencapai tujuan tertentu. Itu menunjukkan seberapa kuat keinginan, usaha, intensitas dan kemauan untuk mencapainya melukis Semakin kuat motivasi atau insentifnya, semakin baik Semakin banyak semangat yang Anda berikan, semakin baik pula kinerja Anda.
Terdapat hubungan yang baik atau positif antara motivasi dan kinerja prestasi, yaitu karyawan yang mempunyai motivasi berprestasi yang tinggi Berbeda dengan karyawan yang kinerjanya rendah, biasanya mereka mempunyai kinerja yang tinggi dapat ditandai rendah karena motivasinya rendah, oleh karena itu motivasinya sangat tinggi.
Terdapat hubungan yang baik atau bersifat positif antara motivasi dan kinerja dengan pencapaian prestasi, artinya karyawan yang mempunyai motivasi prestasi yang tinggi cenderung mempunyai kinerja yang tinggi, sebaliknya karyawan yang memiliki kinerja yang rendah itu dapat ditandai dikarenakan motivasinya yang rendah, untuk itu motivasi sanggat penting terutama bagi karyawan agar mereka dapat bekerja dengan tekundan semangat untuk mencapai tujuan perusahaan. Artikel Tugas Kuliah (Siti Nordiana)
