KEPRINEWS – Manajemen kinerja atau performance management adalah proses menyeluruh atau holistic yang sebagian besar bersifat partisipatif dan memiliki tujuan untuk mengelola, mengawasi di tempat kerja sebagai pendekatan sistematis dan terorganisir untuk mengelola dan menghargai kinerja dengan menghasilkan dan mempertahankan motivasi pengelolaan positif karyawan (Tampubolon, 2020, hlm. 80).
Oleh karena harus dilakukan secara sistematis dan terorganisir, manajemen kinerja ini juga sering disebut sebagai sistem manajemen kinerja atau disingkat SMK.
Manajemen kinerja yang mendorong keseimbangan kehidupan kerja karyawan keseimbangan kehidupan kerja adalah kunci untuk menjaga kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan.
Manajemen kinerja yang baik memainkan peran penting dalam menciptakan tempat kerja yang mengedepankan keseimbangan ini. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana manajemen kinerja yang baik dapat membantu karyawan bekerja lebih baik.
Perubahan karir salah satu cara untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja adalah dengan bekerja secara fleksibel. Manajemen kinerja yang baik memungkinkan karyawan untuk mengontrol proses kerjanya.
Berikut ini beberapa tindakan yang bisa menciptakan perubahan kinerja dan keseimbangan kinerja hidup:
- Jadwal kerja fleksibel
Jadwal kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk memilih jadwal kerja mereka, termasuk pilihan untuk bekerja di kantor (Work From Office) atau bekerja dari rumah (Work From Home). Karena terkadang beberapa karyawan merasa tenang mengerjakan pekerjaan di rumah karena tugas bisa dikerjakan lebih efisien dibanding di kantor. - Pengaturan kerja paruh waktu
Memberikan pilihan kerja paruh waktu atau jangka pendek membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan mereka dan tanggung jawab pribadi atau kehidupan keluarga, dan mempermudah karyawan untuk memanage kehidupan di luar pekerjaan. - Program kesejahteraan karyawan
Organisasi yang peduli dengan keseimbangan kehidupan kerja sering kali menawarkan program kesehatan kepada karyawannya. Hal ini mencakup aspek kesehatan mental dan fisik, seperti program kesehatan mental dan fisik dengan menyediakan konselor, program kesehatan atau peralatan olahraga dapat membantu karyawan menjaga keseimbangan emosional dan fisik. - Waktu istirahat dan liburan yang fleksibel
Memberikan waktu istirahat dan mengizinkan karyawan mengambil cuti atau cuti membantu mereka menjadwalkan waktu berkualitas bersama keluarga dan teman. - Dukungan Organisasi
Organisasi dapat memberikan dukungan kepada karyawan yang memiliki tanggung jawab keluarga, seperti pengasuhan anak atau waktu istirahat untuk memenuhi kebutuhan mendesak keluarga.
Komunikasi yang terbuka dan jelas komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan sangatlah penting. Dengan mengomunikasikan ekspektasi kinerja dan tanggung jawab secara terbuka, karyawan dapat mengatur waktu mereka dengan lebih baik. Ukur hasilnya, bukan waktu manajemen kinerja yang berfokus pada hasil daripada waktu dapat membantu karyawan merasa nyaman mengatur waktu mereka secara efektif.
Karyawan dihargai berdasarkan kontribusi mereka terhadap hasil organisasi. Pengembangan keterampilan manajemen waktu program pelatihan manajemen waktu dapat membantu karyawan meningkatkan kinerjanya sehingga dapat lebih menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah tangga. Budaya perusahaan yang mendukung yang mengedepankan keseimbangan kehidupan kerja adalah kuncinya.
Hal ini mencakup prinsip organisasi, dukungan dari atasan dan kolega, serta kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja. Tinjauan kinerja yang adil dan transparan karyawan harus mengetahui bahwa evaluasi kinerja mereka didasarkan pada kinerja mereka dan bukan pada lamanya mereka berada di kantor. Ulasan yang adil dan transparan memberikan kepercayaan diri karyawan. Dan juga, manajemen kinerja yang berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja tidak hanya menguntungkan karyawan, namun juga dapat meningkatkan produktivitas dan retensi mereka.
Organisasi yang menerapkan kebijakan kerja fleksibel dan program kesehatan akan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan bahagia. Oleh karena itu, manajemen kinerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja merupakan investasi berharga dalam kesuksesan jangka panjang suatu organisasi. Artikel Tugas Kuliah (Alya Tri Rahmayani)
